为贯彻落实中共中央组织部办公厅、人力资源社会保障部办公厅《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》（人社厅发〔2020〕27号）精神，结合我省实际，提出如下意见，请认真遵照执行。
一、高度重视，提高政治站位。当前正值高校毕业生求职择业的关键时期，受经济下行压力和新冠肺炎疫情叠加影响，高校毕业生求职困难增多，就业形势复杂严峻。党中央、国务院高度重视高校毕业生就业工作，及时作出一系列重要决策部署。各地各单位务必提高政治站位，充分认识当前做好高校毕业生就业工作的重要性、紧迫性，切实增强责任感和使命感，进一步增强和坚定做好毕业生就业工作的信心，在开展事业单位公开招聘工作中，积极为高校毕业生创造有利条件，切实把党中央、国务院对高校毕业生的关心关爱落到实处。
二、审慎操作，推动措施落地。鼓励引导各级事业单位充分结合单位实际和岗位需要，今明两年在开展公开招聘时，除急需紧缺人才引进、具有职称或职业资格条件要求的岗位招聘、基层服务项目人员等特殊群体的专项招聘外，主要面向高校毕业生招聘，提高专项招聘高校毕业生比例。除确有必要外，报考条件一般不作工作年限要求。对普通管理岗位、通用性专业技术岗位，专业条件应设置到类别或不作限制。要全面落实国家、省关于艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘优惠政策，鼓励、引导高校毕业生到艰苦边远地区基层事业单位工作。鼓励高校毕业生积极报考“三支一扶”计划、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目，继续开展事业单位定向招聘“服务基层项目”期满人员工作，落实相关优惠政策。
三、主动服务，加强政策指导。各级事业单位人事综合管理部门要进一步改进工作作风，增强服务意识，优化方式方法，加强对招聘单位主管部门及招聘单位的政策宣传和引导，指导招聘单位重点做好招聘条件设置、招聘方案制定、招聘方式选择等关键环节工作，帮助招聘单位在应对新冠肺炎疫情影响期间规范、高效、务实地完成事业单位公开招聘高校毕业生工作。要组织指导事业单位尽早发布公告并扩大信息发布范围。为方便高校毕业生查询招聘信息，各市可结合实际建立统一公开招聘信息发布平台，公开发布市直单位及所属县、市、区事业单位公开招聘信息。省直事业单位（含省属高校）公开招聘公告均应在省委组织部或省人力资源社会保障厅网站发布。
四、强化领导，加强统筹协调。各级事业单位人事综合管理部门应立足职能，加强组织领导，把促进高校毕业生就业摆上领导班子重要议事日程。要充分发挥各地事业单位公开招聘工作领导小组的统筹协调作用，事业单位人事综合管理部门应主动加强与招聘单位主管部门及招聘单位的工作协调和信息沟通，督促政策落地落实。要统筹做好疫情防控与公开招聘工作，根据当地实际，审慎稳妥选择适宜的线上、线下招聘方式。如采取线下招聘方式的，要周密制定防疫方案，确保招聘工作安全有序实施。同时，进一步加强上下级组织人社部门的联动，共同分析解决问题，确保政策执行的严肃性、一致性、高效性。
中共安徽省委组织部
安徽省人力资源和社会保障厅
2020年4月14日
附：
中共中央组织部办公厅 人力资源社会保障部办公厅
关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知
人社厅发〔2020〕27号
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团党委组织部、政府人力资源社会保障厅（局），中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门：
习近平总书记在统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上强调，“要注重高校毕业生就业工作，统筹做好毕业、招聘、考录等相关工作，让他们顺利毕业、尽早就业”。为切实贯彻落实习近平总书记的重要讲话精神，现就应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作有关事项通知如下。
一、各地各部门要落实分区分级精准防控要求，在切实做好疫情防控工作的同时，安全有序开展事业单位公开招聘工作。要创新招聘方式，尽量采用电话、视频、网络等形式组织线上报名、笔试、面试。对疫情低风险地区，可在落实卫生防疫要求、控制规模、确保安全的前提下，开展现场笔试、面试等工作。对疫情高、中风险地区高校毕业生报名参加招聘的，暂不组织现场笔试、面试，以适当方式开展线上笔试、面试。
二、要加大事业单位面向高校毕业生的公开招聘力度，今明两年事业单位空缺岗位主要用于专项招聘高校毕业生（含择业期内未落实工作单位的高校毕业生）。其中，湖北省事业单位可以面向湖北省高校的毕业生或湖北籍高校毕业生开展专项招聘。
三、要组织指导事业单位及早发布招聘公告，公布岗位数量和岗位条件，及时为高校毕业生应聘提供岗位信息，增加就业机会。招聘公告须在事业单位人事综合管理部门公开招聘服务平台、主管部门网站上发布；有条件的地区，可在省级事业单位人事综合管理部门公开招聘服务平台上集中发布；要有针对性地通过报纸、电视、广播、网络等媒介广泛推介招聘信息，扩大信息发布范围和社会知晓度。
四、要积极鼓励和引导高校毕业生到艰苦边远地区基层事业单位工作，在打赢脱贫攻坚战、决胜全面建成小康社会中建功立业。艰苦边远地区乡镇事业单位招聘本科以上高校毕业生、县级事业单位招聘硕士以上高校毕业生，以及招聘行业、岗位、脱贫攻坚急需紧缺专业高校毕业生，可以结合实际情况，采取面试、直接考察的方式公开招聘；可以根据应聘人员报名、专业分布等情况适当降低开考比例，或不设开考比例，划定成绩合格线。
五、要积极鼓励和引导高校毕业生参加“三支一扶”基层服务项目计划。对高校毕业生参加“三支一扶”计划服务期满且考核合格的，可以按照有关规定进行专项招聘，并增加工作实绩在组织考察中的权重。对今明两年经省级人力资源社会保障部门统一组织招募参加“三支一扶”计划，服务期满且考核合格的人员，所在基层事业单位有岗位空缺的可以直接聘用，并不再约定试用期。
六、各地各部门要根据疫情防控要求，制定事业单位公开招聘活动防疫指南，落实落细各项防疫措施。事业单位人事综合管理部门、主管部门和事业单位要统筹毕业和招聘工作的衔接，优化做好高校毕业生特别是疫情严重地区高校毕业生公开招聘报名、考试、考察、体检、聘用报到等工作，保障疫情高风险地区高校毕业生公平参加招聘的权益，切实把党中央、国务院对高校毕业生的关心关爱落实到位。
中共中央组织部办公厅 人力资源社会保障部办公厅
2020年3月11日
